歷時近一個月的貴州青酒招聘工作進入尾聲，微酒從企業方面獲悉，截至12月17日，此次招聘共吸引800多名行業銷售精英參加，最終實際錄取40人左右，錄取比例20：1。隨著骨干營銷團隊搭建逐步完成，貴州青酒在全國各地的招商工作也將隨之展開。
據介紹，本次貴州青酒的招聘遵循公開、公正、平等、擇優錄取的原則，按照發布招聘計劃、網絡報名、簡歷篩選、面試、體檢、聘用的程序進行。無論企業方開出的招聘條件、團隊組建速度還是競聘者數量、人才素質上都有可圈可點之處。
11月19日，貴州醇董事長、總經理，枝江酒業董事長、總經理，貴州青酒董事長、總經理朱偉在其今日頭條自媒體平臺發布招聘計劃。貴州青酒擬招聘10名省區經理、50名分公司經理，除對招聘者開出“固定底薪+上不封頂的高比例提成”年薪外，還以高額股權激勵措施吸引人才：省區經理每人40萬股，分公司經理每人20萬股，任職期滿三年的，一次性兌現。該招聘計劃在自媒體平臺公布當天，展現量逾20萬；截至12月16日，展現量高達312萬。
高級別職位、高大上年薪、高額原始股激勵，貴州青酒的“三高”招聘策略一出，行業人才云集響應。至12月1日，貴州青酒招聘已吸引超600人報名。于此同時，朱偉還公布了部分營銷團隊組建情況：12月5日，貴州青酒廣東營銷骨干團隊組建完畢；12月14日，貴州青酒山東大區負責人揭曉，團隊也將在幾天內到位。
據來自朱偉自媒體平臺的最新消息，目前貴州青酒招聘工作已接近尾聲，下周將全面結束。截至12月17日，參加貴州青酒競聘的人數超800人；計劃招聘60人，最終實際招聘估計在40人左右，錄取比例20：1。朱偉稱：“這樣的錄用比例，估計只高于茅臺酒廠招聘了！”
“這次招聘無論在規模、速度還是人才質量上都讓我們感到欣慰。我們短時間內收到了近千份簡歷，經過層層篩選，不到1個月就組建了骨干營銷組織，貴州青酒從原先的一張白紙變成了一支浩浩蕩蕩的隊伍。”據負責招聘的相關人士透露，此次入選的營銷干部專業素質過硬，基本上來自全行業各家酒廠，絕大部分是從業十幾年、二十幾年的營銷骨干，其中不少人有著很好的職位，有的是原企業的分公司經理、省區經理，甚至是分管多個省份的高管，而20：1的錄取比例在行業高級別營銷干部招聘中也是不多見的，“有這樣一支優中選優的高水平營銷團隊，貴州青酒的重振應該說指日可待，我們也相信，隨著第一批營銷干部的到位，后續會有越來越多的同行加入。”
值得注意的是，貴州青酒在此次招聘過程中，沒有借助招聘網站和獵頭公司，僅憑朱偉自媒體平臺和行業公眾號推送相關消息，短時間內成效顯著。這一方面說明了以“共有、共享、共建”為核心理念的“青酒模式”廣受從業者認可；另一方面也說明移動互聯網時代，領導者個人影響力和創新傳播模式在人才招聘中的分量越來越重。
據上述人士介紹，在招聘工作完成后，貴州青酒的各地招商工作也將隨之展開，“真年份”新品將在近期上市。在已經實現招商落地的市場，核心終端建設、核心消費者培育和品牌宣傳三項工作也會同步進行。
微酒了解到，招商、招聘工作是朱偉在十條“貴州青酒新政”中列出的兩項重要舉措，也是推動企業實現快速重振的重要抓手。此前，貴州青酒股權商招募宣告完成，30家大商組建起“大商聯盟體”，鎖定銷售額35億。如今招聘工作的告捷，標志著貴州青酒前期“雙招”工作即將畫上圓滿句號。隨著越來越多酒業大商和銷售精英的加入，貴州青酒的重振勢頭將會更加迅猛，未來前景可期。
貴州青酒招聘招商，請聯系何先生13347803555（微信同號）
簡歷請投zhaopin@gzcjiuye.com。（首批營銷干部可獲得原始股）
