茅臺招人如今已成為公眾關注的焦點，關鍵詞都離不開茅臺提供的優厚薪酬福利。
有媒體曾報道，茅臺酒廠工人不算五險一金，一年收入能有13萬元，并且早班中班兩班倒，每天上班時間只有5個小時左右。
媒體報道是否可信，眾說紛紜，不過知乎的一個匿名用戶近日發表的一篇文章《在茅臺酒廠上班是一種什么體驗》引起網友關注。該用戶自稱2010年進入茅臺酒廠工作，2012年考入機關，現已辭職。
大家酒評摘錄了這篇文章，只為分享，不代表任何立場，也歡迎在留言區分享你了解的茅臺上班體驗。
一、工資待遇
工資待遇是按進廠年限來分的，普通五年拿滿，大學生三年。拿滿稅后一年大概平均在15w左右（制曲、制酒），包裝車間加班時間長一些，一年18w左右。
機關單位，職工醫院普通員工比生產略低，一個月大概略低兩三百的范圍。茅臺學院略高，同等于包裝車間。
五險一金，公積金每月3000+。端午及春節會發送福利，多半為大米糧油。
每日中餐免費，起碼六菜一湯，早餐三元，只算成本。
二、工作內容
外面傳的茅臺酒廠一線員工“工作五小時，年薪十四萬”純屬扯淡，制酒員工一年生產周期為九個輪次，一年工作日大概220天，除去1、2輪次外。每天工作時間不低于7小時，并是高強度的勞作時長。
期間最難捱的是5、6輪次，酷暑難耐，沒有空調，中午時分最高溫度可達40度以上。揮汗如雨，相當辛苦。
制酒分為兩個班次，早班和中班，工作內容也大約分為兩個種類，上甑與晾堂，早班上甑人員大概早上四點半左右到達酒廠，晾堂人員六點十分左右。
中班上甑人員大概十一點到達酒廠，晾堂人員約十二點半。每周早中班輪換一次。
早班控制好休息時間尤為重要，否則第二天起不來，起來也是頭重腳輕，心浮氣躁。制酒員工多為男生。
制曲同等，每天早上五點半到達工作崗位，十一點半洗澡回家，制曲只有早班，且每個輪次只有十八天工作時間，一年工作日160天左右。制曲崗位多為女生。
機關單位基本是朝八晚六，中午有兩小時休息時間，所含部門包羅萬象，只要你哪方面特別出色，一定能找到最適合自己的崗位。
三、考試
我當年考試的時候只有一張卷子，大概分為語文數學和社會知識三類。（最以前為保護本地居民參考人員限制為遵義地區本科畢業生，然后逐步開放到貴州地區，再然后到現在的全國范圍）近幾年考試內容不太清楚，但無外乎也就語文數學及公共基礎知識之類。外語好像不考。制曲制酒部門還要求體能達標，具體是中長跑。
其實這位知乎網友提出的只是個體觀察，茅臺集團除了薪酬福利給力，在培養人才、扶植人才上也不遺余力，職業成長性在貴州區域首屈一指。
茅臺早在1998年就提出了人才強企戰略。1998年之前,茅臺一線工人基本上只有初中文憑,車間主任學歷也不高。但通過十余年持續不斷引進人才,截至2016年已擁有博士10余位,碩士數百人,本科生數千人。
據2016年的統計,茅臺一線工人擁有本科學歷的占25%以上,中層干部、車間主任100%都是大學本科畢業生。
此外，專業技術人員及技術工人實施評級制度,以技術水平和工作資歷評出不同級別,與工資掛鉤,為一線員工開辟行政成長通道,提拔車間及機關能力突出的員工擔任行政職務。
按照“人崗相適、人盡其才”的原則，茅臺集團黨委進一步加大干部培養選拔力度，提拔交流了一大批講黨性、有能力、講擔當、有實績的同志到相應的崗位上，進一步樹立和強化了正確的激勵導向，進一步形成和強化了“有為有位”的價值導向。
同時，還以對外經貿大學、浙江大學、上海交通大學等為平臺，分期分批組織培訓，讓一大批干部員工走出去汲取營養、拓寬視野、提升能力。
此外，立足于提高員工歸屬感、幸福感、獲得感，茅臺集團不斷深化員工健康管理，“健康生活，快樂工作”在茅臺已漸成理念和氣候。
針對一線員工，茅臺將探索設立“工匠獎”，實行動態評價管理，將其作為“精耕細作、斤兩必爭”競賽的組合拳，充分調動一線員工的積極性。
茅臺車間以往不起眼的體力勞動，實則是很復雜的技術工作，工人在履行職責中成長為工匠，才是實現了真正的職業成長。
（文章來源：知乎)
