文 | 難得君
但凡什么東西被冠以文化兩字，通常意味著這東西被玩壞玩爛了，“酒文化”便是如此。
一群沒什么文化的人相互灌酒，還美其名曰“酒文化”、“酒桌文化”，既不知道酒所承載的物質和精神文化，又沒有“斗酒詩百篇”的文采，也沒有“酒逢知己千杯少”的情懷，不過是一幫掌握他人生殺大權的禿頂肥肚者們，用來彰顯權力和地位罷了。
最近兩天，網曝廈門國際銀行中關村支行的新職員小楊，在公司聚餐宴會上，拒絕領導敬酒，而被打耳光辱罵。
小楊因為身體原因，過去十年滴酒不沾，在聚餐之前，他已經向行長匯報，請求諒解，但領導不置可否。
酒桌上，一名領導突然要求小楊把飲料換成酒，強迫他接受某位領導敬的酒。小楊再三道歉，表示自己確實喝不了。
因為拒絕領導勸酒，某領導惱羞成怒，巴掌就扇了上來：你媽B，A敬的酒你都敢不喝，是不是傻B。
沒錯，堂堂國內首家國資和外資合資銀行的領導，就如同地痞流氓罵街一樣。
小楊受不了侮辱憤然離席，更魔幻的一幕發生了，一群同事居然追著小楊罵，一直罵到電梯處。
不聽話的新人走了之后，酒局繼續推向新的高潮，甚至驚動了警察。
“滿地是血、新同事喝癱狂吐一地、摔碎酒杯砸桌子、對女同事動手動腳.....”
廈門國際銀行，還真不是什么鄉村起家的銀行，而是國內首家中外合資銀行，大股東都是宇宙行這樣的國資巨頭。
在無數外人眼里，帝都高端大氣上檔次的金融精英們，難道不應該是電影里那樣高雅、禮貌、克制、寬容和冷靜嗎？
事實上，所有一切對“精英”的幻想都是錯誤的，他們對權力的跪拜、無下限的溜須拍馬、無恥的騷擾女性，這才是真相。
小楊事后稱“覆滅了我對金融行業的一切美好想象。”
這就是現實社會給所有踏入職場的年輕人記憶最深刻的一記耳光。
職場就是一個權力場，權力和等級才是核心規則。
喝酒也沒什么“酒文化”，而是一個以酒為媒介，權力和利益交換的局，俗稱“酒局”。
比你高階的領導叫你喝酒，叫做“看得起你”。你喝的也不是酒，而是對權力的順從，拒絕就意味著對權力秩序的反抗。
那些圍攻你的同事，并不是因為與你有矛盾，恨你，而是為了表現自己對領導權威的擁護，罵你打你是表現他們對權力秩序的順從。
同樣，酒局上對女同事的騷擾，也是表現權力的無所不能，無往不勝。
所以，公司內部酒局的本質，和上下交流情感無關，不過是權力的測試秀罷了。
而這樣的單位并不是孤案，在某種XX下，它們才代表了主流。
很多年前，我也有過類似的經歷。
當時我剛進一家國有控股的公司，在第一次迎新酒宴上，深刻體驗到所謂的“公司酒文化”。所有新人按次序給領導和同事逐一敬酒，新人喝雙杯，被敬者喝一杯。當時我年輕，身體挺好，也有小半斤的酒量，但幾十號人挨個敬完酒，我就暈了，直接沖到衛生間吐的昏天黑地。
當我回到酒局，躺在沙發上觀看混亂的場面，那些平時一副清高模樣的美女們，圍在領導身邊阿諛奉承；那些不可一世的小領導在大領導面前，一副奴顏婢膝的模樣。我就在想，這樣的公司還能有前途嗎？
酒局不過是管中窺豹而已。待久了，才發現工作能力再出眾，也沒有比討領導歡心更有用。
后來我離開了那家公司，不久之后它就迅速走向了崩塌。但這種結局，并不是必然，它那些依靠壟斷資源的同類，其實一直活得很滋潤。
我也在私營企業待過，真正優秀的企業，內部的“酒文化”通常都很淡，當然對外公關另當別論。道理其實很簡單，沒有能力的順從，沒有才華的酒量，不能為企業創造價值，對老板來說屁錢不值。
針對這起全網轟動的事件，官媒央視網青年為這個員工點贊：拒絕被灌，拒絕職場潛規則，拒絕職場霸凌！檢查日報發微博支持該員工：拒絕領導敬酒被掌摑，違法勞動法，可以提出拘留。
說得挺好，然而對每一個弱小的員工而言，并不是每一個人都有勇氣選擇拒絕和離職，與強大的潛規則對抗，無疑是蚍蜉撼樹。
只有當所有的企業，唯有在市場中謀生存，唯有依賴每個員工的能力才能戰勝對手，這種職場的灌酒陋習才會失去存在的土壤。
何以解憂，唯有杜康。何以破陋，唯有制度。
