祭出“千人計劃”招賢納士，看椰島酒業如何為五年規劃開篇？
文 | 云酒團隊
12月8日，“第16屆中國營銷盛典暨中國企業營銷創新獎頒獎儀式”在河南鄭州收官，在設置的四個獎項中，椰島酒業發展有限公司董事長兼總經理馬金全獲“中國杰出營銷人金鼎獎”。這一獎項，不僅是對馬金全個人營銷能力的肯定，同時也是對其帶領下的椰島酒業未來發展的看好。
在過去的2018年，椰島酒業在全國掀起“藍色風暴”，一套“命中要害”的創新性打法打出了業界矚目的“椰島現象”。在健康酒的風口，在椰島酒業新的五年戰略規劃實施之初，椰島酒業趁勢而為，又部署了一項讓行業側目的“千人計劃”。
椰島“藍色風暴”，喜提營銷界“奧斯卡”
2018年初，馬金全正式入職椰島酒業。此后，椰島酒業站在酒業發展大健康的風口，開始全力打造屬于椰島的健康酒大市場——搶先占位健康酒品類，聚焦椰島海王酒150ml戰略大單品，重構未來市場規劃，并相繼推出了“1+4+N結構”、“12345”體系、“696”營銷思維、“456”策略，在人才引進、市場規劃、組織機構改革、客戶布局結構等方面全面布局，一系列創新性打法“命中要害”。
12月8日，馬金全被授予“中國杰出營銷人金鼎獎”，此獎項旨在獎勵那些在產品、技術或經營模式上不斷創新，從而更加有效的爭取顧客、改變競爭格局，來提高盈利能力與水平的優秀企業負責人和團隊。
這是一場自2003年由《銷售與市場》雜志社發起，與國內權威電視、網絡、平面媒體聯合主辦的營銷盛典，于每年十二月舉行，至今已舉辦十六屆。這是中國營銷界規模最大、最具影響力的年度高峰論壇之一，被稱為中國營銷界的“奧斯卡”。
歷年來，獲得“金鼎獎”的不乏營銷界的杰出人才，像娃哈哈集團董事長宗慶后、霸王集團創始人之一萬玉華、海爾集團副總裁高以成等人都曾獲得過往屆的“金鼎獎”。
▲海南椰島酒業發展有限公司董事長兼總經理 馬金全
此次獲得“中國杰出營銷金鼎獎”的總共只有六人，馬金全是本次酒業中唯一一位獲此殊榮的職業經理人。這位業界知名的“賣酒”高手自加盟椰島之后，便開始規劃市場，提出了一系列的運營思維和模式，如 “1234管理戰略”和“696營銷精益化管理體系”等營銷戰略規劃，都有效促進了椰島業績的迅速增長。
力推“千人計劃”，深度布局營銷戰略
近日，椰島酒業深度變革營銷戰略，在制定的5年戰略規劃中推出“1000人培養計劃”，即在未來五年內，培育出1000個市場操盤手、100個分公司中心總經理、50個高級管理人才、20個高級工程師，全方位發展和培養人才，提升企業人才的核心競爭力。
據了解，椰島酒業在2018年面試候選人共計650人，經過優勝劣汰留下80人，截止目前各營銷中心業務團隊達220人，人才機制已經趨于成熟。“千人計劃”的提出，則表明椰島酒業在營銷方式上依然在不斷革新，持續落地實施“1+4+N”的人才結構策略。
為了“千人計劃”的實現，目前在前程無憂、智聯招聘、獵聘網、BOSS直聘等多家全國性知名人才招聘平臺都可以看到椰島酒業的大規模招聘信息，招聘范圍覆蓋營銷總監、業務經理、推市場廣經理、品牌策劃、新媒體運營、技術工程師、技術研究員等多個崗位。據了解，椰島酒業還委托國內一流的獵頭公司為其涉獵高級人才，未來，高質量人才將是椰島重點吸納的對象。
從本次椰島酒業大規模的招聘中不難能看出，椰島酒業的新五年戰略規劃正在逐步落地。自馬金全入職椰島酒業十個月間，職務由總裁升任董事長兼總經理，十個月的突擊戰已然升級為一場五年的持久戰。
站在大健康的風口下，椰島通過正確的產品定位以及一套創新營銷方式，在業內掀起了一場場“藍色風暴”。如今，中國杰出營銷人金鼎獎，不僅是對馬金全的肯定，也是對椰島酒業后續發展的看好，接下來的五年戰略規劃或將是其營銷優勢的放大和延續。
2019，酒業會否掀起“搶才大戰”？文末留言等你分享！
