寒冬臘月，歲寒情深。2022年新春佳節來臨之際，讓困難職工過上溫暖、祥和的春節，這是集團和地方酒企上下牽掛的大事、要事。2022年1月20日，金東集團副總裁，玉泉酒業總經理陳錦鴻先生代表集團和吳向東董事長，帶領團隊深入走訪慰問十余戶困難職工家庭，送去生活必需品、新年紅包以及殷切的關懷與慰問。
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聆聽困難與訴求，凝聚愛的溫度
王亞娟是玉泉酒廠一名普通的職工，她的父母和丈夫分別患有心梗和心腦血管疾病，她的收入成了家中唯一的經濟來源，生活過得十分拮據。但她卻沒有被苦難打垮，多年來，精心照顧丈夫，孝敬父母。她說，企業是她堅實的后盾，集團的關懷是就她堅持下去的力量。陳錦鴻總經理高度贊揚了王亞娟不怕困難、對家庭充滿擔當的可貴品質。并表示，這一代玉泉人，幾乎把自己的青春都奉獻給了事業，集團的發展離不開你們。集團關心每一名職工的生活，也會盡全力幫助大家戰勝困難、走出困境。此次慰問讓王亞娟備受感動：“要繼續發光發熱，為集團發展貢獻自己的薄力。”
吳德華丈夫的去世給這個家庭帶來了沉重的打擊，讓她不僅獨自扛起了養育一兒一女兩個孩子的重任，還任勞任怨地悉心照顧上了年紀的公爹。陳總對她自強不息的精神表示贊賞，詳細詢問她的生活狀況、子女學習情況。他表示，孩子是祖國的未來，是民族的希望，幫助“小家”就是幫助“大家”，企業一定會與困難職工家庭肩并肩，解決不了的困難要及時向集團反映。”吳德華激動地說，自己一定會更加努力工作，好好教育子女回報社會、投身祖國建設。
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慰問困難職工，傳遞寒冬真情
每到一戶家庭，陳總都詳細詢問他們的生活狀況，傾聽他們的困難和訴求，叮囑他們保重身體。對他們在崗位上辛勤工作、為企業發展做出的積極貢獻給予充分肯定，為他們送上慰問品和新年紅包，并代表玉泉酒業送上誠摯的祝福。
此外，他還暖心叮囑隨行員工：“實現廣大員工安居樂業是企業發展的根本目的，員工利益無小事，我們要進一步完善幫扶機制，始終把困難員工的冷暖放在心上，多為他們排憂解難，切實讓全體員工享受到企業發展成果，讓每位員工都在玉泉大家庭里快樂幸福地生活。”
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打造愛心企業，完善幫扶機制
多年來，玉泉酒業始終全心全意為員工謀幸福、辦實事，持續優化困難幫扶體系，搭建企業與員工之間的溝通橋梁和溫暖的綠色通道，高度重視困難員工的家庭生活，在走訪慰問活動中傾聽員工呼聲，體察員工情緒，關心員工疾苦，切實幫助困難員工解決存在的難題。
在寒冷冬日，企業的愛心如同一股暖流，溫暖著困難職工的心。集團領導團隊在帶領玉泉酒業高質量發展的同時，始終用實際行動踐行著玉泉酒業服務社會、奉獻社會的誓言，正是在這一承諾的感召與影響下，玉泉人團結成了一個堅強而溫暖的集體！
未來，玉泉酒業將繼續踐行社會責任和企業責任，以涓涓細流匯成愛的力量，為集團凝聚最真摯的情懷與最溫暖的底色，用愛心和責任詮釋中華民族新時代的企業擔當！
