古貝春集團2021年度工作總結表彰暨2022年工作動員大會
會上，對涌現出的先進集體、先進個人進行了表彰
干什么？——2022年銷售收入同比增長25%！
“十四五”期間年銷售較“十三五”末翻一番！
為什么？——命運所迫、使命必達！
憑什么？——傳承“周曉峰精神”，堅持“周曉峰方略”！
有什么？——強化“五個自信”！
防什么？——做實“六大關鍵”！
2022這么干！
古貝春新任“掌門人”的底氣與霸氣
2月16日，一場低調務實又鼓舞人心的會議——古貝春集團2021年度總結表彰暨2022年度工作動員大會——在古貝春集團營銷公司大樓悄然召開。
受防疫限制及眾所周知原因，作為古貝春集團一年一度的內部重要會議之一，此次會議形式和氛圍上顯得沒有往年隆重熱烈，除古貝春集團黨委、董事會班子成員外，規模上也僅限于先進集體及員工代表和中層以上員工代表參加。另外，參照古貝春集團“傳承文化”的慣例，一些古貝春的離退“元老級”人士也參加了會議。
古貝春集團總經理張洪昌
古貝春集團總經理張洪昌全面總結了古貝春2021年度工作成績與基本經驗，對2022年度工作作了全面動員。從總結與動員報告來看，古貝春集團2021年在質量、品牌、市場、文化等持續提升前提下，營銷業績繼續保持了高位增長，并且根據發展趨勢還將保持遞增勢頭。張洪昌在報告中披露數據表明：2021年，古貝春現金回款同比增長了39%！屬于業內較高水平。同時，今年一季度的同比預計增幅在11.3%以上，“開年大考”和“春節檔期”表現上佳，也優于行業平均水平。
張洪昌表示：2022年公司將繼承和發揚“周曉峰精神”，發展和弘揚“古貝春文化”，以“古貝春建廠70周年”為契機，“穩住基本盤，開創新天地”，全力實現“十四五”第二個年度目標，續寫古貝春高質量發展的新篇章。其中還特別強調，要團結一心，加強團隊建設，“緊密團結在以徐秀菊為書記、董事長的集團黨委和董事會周圍”！
古貝春集團黨委書記、董事長徐秀菊
古貝春集團新任黨委書記、董事長徐秀菊的講話干脆利落、言簡意賅、鏗鏘有力，表示要傳承“周曉峰精神”，開創“古貝春未來”。
徐秀菊指出：繼續古貝春輝煌未來，既是命運所迫，更是使命必達！第一位的就是要總結和傳承“周曉峰精神”，抓穩“接力棒”，堅定實現企業發展的近期和愿景“兩大目標”。她說：“人生在世，追求卓越；一息尚存，奮斗不止”是“周曉峰精神”的真實寫照，“他窮盡畢生在證明的都是奮斗的價值、人生的意義和付出的幸福”！未來古貝春的格局不會受限，古貝春的目標更不會改變！2022年增長25%，“十四五”期間實現年銷售收入較“十三五末”翻一番目標都“必須實現”！
徐秀菊認為：實現“兩個目標”的最大底氣除了“周曉峰精神”就是“周曉峰方略”。她說：“古貝春的靈魂人物離開，但他注入的企業靈魂不會離開！他留下的核心理念、體制與機制等‘周曉峰方略’不會過時。”她表示：企業的文化理念、現行體制、現有機制將保持穩定不變。
徐秀菊強調：要厘清和加強“古貝春優勢”，握牢“定風丹”，堅持培基鑄本，發揮“五個自信”。她說，古貝春的品質全國第一，文化行業領先，品牌三大馳名，科研首屈一指，人才層出不窮。保持古貝春的優勢，古貝春的目標就一定會實現。
徐秀菊還就廉潔奉公、產品質量、資金管理、科研技術、文化建設和隊伍建設等六大關鍵問題做了強調。義正詞嚴地告誡全體員工：要把握好這些關鍵環節，堅定不移、無比自信，“繼承周曉峰遺志，傳承周曉峰精神，堅持周曉峰方略，立足古貝春實際，發揮古貝春優勢，開創古貝春未來”。
各主要部門代表做表態發言
各主要部門代表做表態發言
歲月不居，新的一年總是會帶來新的希望。秉承“周曉峰精神”，堅定“周曉峰方略”，總經理張洪昌的沉著冷靜，董事長徐秀菊的堅定從容，以及他們所共同展現出的有關企業未來發展的“方向之明確、脈絡之清晰、舉措之務實”，這樣的底氣與霸氣，無不令包括筆者在內的所有古貝春人心有所安，業有所往，對未來充滿著新的希翼和期望。正如張洪昌在報告結尾所說——讓我們共同攜手，讓我們拭目以待。
