最近，民生銀行火了。而原因竟然是因為公司高管對女員工進行性騷擾。受此提振，12月8日，民生銀行8日逆勢大漲3.32%。
事件回顧：不開房就開除
有網友曝光了民生銀行北京分行的副總經理關某，利用職位來逼迫女生去開房。女生一直不回應他的要求，結果這位副總立馬變臉要辭退女生。
“周一早上在某某酒店喝茶可否？”“見面聊聊不會這么難吧？”“周四要確定最終離職人員……跟你說過，還有其他選擇，看你自己咋做了。”類似的騷擾消息，民生銀行的一位女員工已經從業務副總經理那里接收到很多次了。
以下為部分截圖，大家自行體會下。
關某騷擾無效之后進一步升級，改威脅了，先拿考核威脅人家小姑娘。
概括一下，這位民生銀行副總對女下屬通篇就是一個意思：“要么上床要么下崗！”
最后女生無奈之下群發了一封郵件：我是沒有背景的外地人，但我有尊嚴。女生隨后辭職，有骨氣！之后也有網友對女生的的近況表示關心。
女生對一開始對這份工作很滿意，在此期間，關謀一直是她的領導，而兩年前，關謀就開始約她，女生一直不理關謀，而且故意躲著他，這對女生的心理和精神造成了很大的傷害。最終，在關謀的淫威之下，女生不得不辭職回老家，失去了一份前景不錯的工作。
該網帖爆出后，引發網友熱議，有網友指出，關某還是民生銀行“優秀員工”，民生銀行成立20周年20人故事會主講人之一。
曾向上級反映情況無人重視
姑娘稱，離職前，她向有關領導和部門反映過情況，但領導和部門都以打壓的態度回應，“領導們早知道此事，但在公眾面前說不知道，而且他們有我的聯系方式，但從未聯系過我。還在公眾面前說和我正在溝通，我卻完全不知情。”
事情經過曝光后，民生銀行負責人稱，“關某對王女士確實存在一段時間手機上的騷擾，但初步確認兩人之間的行為只局限在手機上，并沒有產生實質性的關系。”負責人還表示，已經對關某做出了處理，“要求關某做出個人深刻檢查，對其暫時停職并停發季度獎金，現在要求對其嚴肅處理、嚴肅問責。”
民生銀行的缺乏誠意的神回應，也是讓網友大為惱火。 不少人在網上質問：什么叫“實質性”關系，性騷擾行為那么猖狂，只寫個檢查就過去了，那下一位女員工的安全誰來保障？
不止網友們惱火，大V們也看不過去了：
民生銀行的大股東史玉柱老師，8日在微博評論說：“兔子不吃窩邊草，先開除兔子”。
經濟學家馬光遠在微博評論稱：“民生銀行可真包容啊！為了高管太拼了！連性騷擾都重新定義了！”
此外，共青團中央發布微博表示，遭遇職場性騷擾，決不能妥協沉默。
對此，經濟學家馬光遠在微博評論稱：“民生銀行可真包容啊！為了高管太拼了！連性騷擾都重新定義了！”
此外，共青團中央發布微博表示，遭遇職場性騷擾，決不能妥協沉默。（中新經緯APP）
講真的，生活里的套路千千萬萬，唯獨左手握權利，右手摟女人，最讓人瞧不起。職場潛規則之所以有市場，就是源于某些人存在投機心態，要是這次事件沒能得到更好的處理，不知道還會有多少無良男上司按捺不住。
不少人對性騷擾存在一個誤區，以為很少見。但實際上，性騷擾已經非常普遍，影響了40%至60%的職場女性生活。
而當發生性騷擾后，只有45.6%的被騷擾者會明確警告騷擾者，會向單位人事部門、工會或者管理者投訴的員工也僅占34.3%，而選擇司法訴訟和報警方式的比例均不到五分之一，但選擇屈從和睜只眼閉只眼的卻高達54.4%，多數受害人都選擇了隱忍或離職。
幾種男上司需要警惕
一般來說，對同事有非分之想的男上司有以下6種。
1.經常以工作之名要求女同事進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的上司
2.對女同事的個人生活過分關心的上司
3.對女部下的著裝經常提出要求的上司
4.經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司
5.經常要求女同事一起出差的上司
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