一年之春，思則有備。郎酒一季度干部崗位管理人才大競聘告一段落，又達成一項「產、學、研」相結合的校企人才培養合作，同時拉開了2019春季校園招聘帷幕。
4月2日下午，郎酒與瀘州職業技術學院聯合官宣共建『郎酒學院』，并在瀘州職業技術學院揭牌開班。這是郎酒繼與四川大學、四川理工學院后新達成的一項校企合作，將更有針對性地推動白酒行業專業人才培養。
▲郎酒股份公司總經理付饒（前排左二）、副董事長汪博煒（前排左一），瀘州職業技術學院黨委書記何杰（前排
現有戰略穩步推進下，郎酒不斷完善人才培養、選拔、使用、考核機制：郎酒學院培養專業團隊，公開競聘管理團隊，校園招聘新鮮血液。把價值崗位留給價值創造者，進一步在聚焦市場操作的務實升級中，完成人才注能。
與高校戰略合作開辦郎酒學院
極致品質為本培養釀酒人才
瀘州市政協副主席周亞瓊、市政府副秘書長胡曉玲，瀘州職業技術學院黨委書記何杰、院長賀元成，郎酒集團總裁劉毅，郎酒股份總經理付饒，郎酒股份副董事長汪博煒，郎酒股份副總經理、總工程師蔣英麗等領導參加開班儀式并為郎酒學院揭牌。
▲郎酒公司領導、瀘州職業教育學院領導與郎酒學院釀酒專業的學員合影留念
郎酒集團總裁劉毅在開班儀式上表示，郎酒在追求品質極致、在追求戰略目標的道路上，對各類專業技能人才的渴求、對現有員工隊伍能力的提升、對技術研發力量的強化都有與高等院校合作的需求。
現階段，郎酒醬酒已儲13萬噸，濃香原酒已存8萬噸，產能儲能持續擴建，需更多釀酒人才加入極具價值的品質建設中。因此，更有針對性的郎酒學院順應而生。
▲郎酒學院揭牌及開班儀式現場
瀘州職業技術學院黨委書記何杰在致辭中說，郎酒學院「因企業需求而設立，因服務社會而發展」，實施「現代學徒制」人才培養模式，推進釀酒專業教育體制創新，讓白酒企業參與釀酒技術專業人才培養全過程。
據悉，學院量身定制了「釀酒專業」，專門針對行業需求科學搭配教學課程，培養釀酒人才。同時建立研修和實踐鍛煉相結合、內部培養和對外交流相銜接的培養體系，依托科技與人才的雙輪驅動構建新型校企合作、校企共管模式，確保各位學員學有所得、學有所成。
用公開、公平、公正的競聘機制
選有能力、有想法、想干事的管理人才
2019走過的第一個季度里，郎酒圓滿舉行干部崗位大競聘。繼第一輪事業部班子、大區總經理競聘完備到崗，第二輪針對職能部門負責人崗位的大競聘，則使更多年輕、高學歷的郎酒管理人才脫穎而出。
▲競聘評估工作組由郎酒股份總經理付饒（左1），郎酒股份副董事長汪博煒（左2），郎酒股份副總經理羅文偉（左3），郎酒股份副總經理兼銷售公司總經理梅剛（右2），郎酒股份副總經理陳建偉（右1）以及銷售公司青花郎事業部、小郎酒事業部、郎牌特曲事業部、郎酒莊園事業部、綜合渠道事業部、市場督察部、人力資源部相關負責人組成。
公司相關負責人指出：崗位競聘，公司利用體制優勢引入競爭，是為給廣大員工提供一個公開、公平、公正的競爭平臺，更是為讓郎酒整個隊伍在思想、觀念、行動上有徹底轉型、蛻變。
小編隨機采訪了一些競聘者，了解了他們對本次競聘工作的看法、見解以及對未來的發展規劃后發現：競聘的背后，是郎酒更全面的人才培養邏輯。
郎酒大競聘，本質上是對人才的360°科學考核。貼合競聘條件，都能報名參與；有價值的人才，都有提拔的機會。
「站在臺前接受提問與答辯，展示自己的思維邏輯是競聘的一方面，前期報名、資格審查、履職考評等環節也是重要的一方面。」來自青花郎桂南辦事處的張磊成功應聘青花郎川渝大區副總經理，他說：「競聘工作，用這個自我展示、自我回顧的機會，讓我8年的郎酒旅程更加深刻，體會了郎酒在用人機制上的公平、公正、公開。」
經驗資歷不為首要，只有業績靠譜、市場管控良好、產品價格穩定、商家利潤向好、團隊建設從優的成績單才能深入人心。
羅華光，入職公司走過7個銷售崗位，不僅在每一步完成了銷售指標，更在所經崗位上實現了銷售的良性增長，成功應聘小郎酒事業部華北大區副總經理的他表示很欣喜：「一方面因為自己的成績得到了一致認可，另一方面讓我對職業規劃更加自信、深受鼓舞。作為一名郎酒員工，我會對公司給予的任務更加負責、忠誠，同時不辜負公司的厚望，盡快地成長起來，用業績說話！」
打破領導「在辦公室選人」機制，總部經營班子與競聘人才面對面交流，「最強大腦」智慧理念現場大碰撞。
職能部門負責人崗位的競聘更是吸引了一大批業務區員工。小郎酒事業部成都某郊縣辦事處劉行成功參聘銷售公司培訓部部門副經理，他說：「通過競聘，讓我現場向公司領導學習了相關管理能力與市場操作經驗，這不僅讓我在看事情、想問題方面有了進一步的思考，還讓我從心態上有了一次突破。我將更好地落實公司的原則和政策，構建完備的企業培訓制度，從而更好地協助業務區。」
保持干部隊伍旺盛生命力與狼性戰斗力，科學發揮價值人才最佳效力。
畢業于國內知名政法大學國際經濟與貿易專業的姚浩，同時擁有青花郎與郎牌特曲的城市級運營經驗，成功應聘郎特西部大區副總經理。針對即將入職的工作，他說：「在中國白酒整體氛圍里，濃香為主流，而郎酒的產品運作上，青花郎最專業。我將把青花郎投入模式、市場操作模式最前沿、最系統的地方運用到郎牌特曲西部大區，在商家管控、團隊管理等方面的做出成效，為公司賦能。」
企業作為伯樂，更多在于對千里馬的激活。發現人才之后，更要激勵人才。
「盡管落選，但公平的競爭模式也讓我心服口服。同時讓我對郎酒的戰略規劃有了更加深刻的體會，看待市場的格局也更加宏觀廣大，感受到了差距」，落選者說，「下一步我將繼續用知識武裝自己，努力干好自己的本職工作，用2-3年做出好的成績、做出規模。」
公司相關負責人表示，人才是郎酒的未來和希望，未來，郎酒中、高層管理干部的選聘都將通過競聘的方式進行。要讓有能力、有抱負、想干事的人都通過競聘的方式，在合適的崗位上創造更大的價值。
狼性隊伍建設不斷完善
2019春季校園招聘新鮮血液
現在，郎酒2019春季校園招聘工作已正式啟動，歡迎勇于迎接成長與挑戰的新鮮血液加入我們！
