五一假期，中青寶董事長李瑞杰強制要求員工加班，并稱“不服的，馬上炒掉”，一時引發網友廣泛熱議。
至5月6日，中青寶再傳消息，董事長李瑞杰因工作調整，申請辭去公司董事長、董事職務，同時一并辭去第五屆董事會戰略委員會主任委員、審計委員會委員、薪酬委員會委員職務。
消息一出，又再引網友廣泛關注。
不過，面對這一現象，我們要說，我們是否應當這樣看：
首先，對于中青寶的內部經營，我們并不清楚。但我們要說，身為從上世紀九十年代創業成長起來的一批企業創始人，大多也和李瑞杰一樣，帶領自己的公司和團隊經歷了中國市場經濟從不成熟到走向成熟的一個過程。
或者，我們說，在這個快速變革的時代里，大多數企業家和他們的企業，也都象企業家李瑞杰和他的公司一樣，可以說占盡了我國改革開放帶來的紅利。
現如今，我國的經濟結構已發生重大調整，也正由制造強國向質量強國、科技強國邁進。 我們說，這批“發跡”于上世紀九十年代的創業者們，他的思維方式、管理理念等是否還能夠跟得上時代發展步伐，是否能與時代發展相“合拍”，還真的要打上一個問號。
或者說，此時此刻，“激流勇退”也不失為一種理性的選擇。
其次，從李瑞杰辭去董事長，且將擔任中青寶戰略發展部部長一職，并公開年薪11.43萬元這一現象看。我們說，李瑞杰又稱得上一位“能屈能伸”的真漢子。
再次，中國企業要快速成長和向前發展，就需要全方位不間斷地輸入各種新鮮血液，讓年輕一代盡快地成長起來，成熟起來，甚至包括象中青寶這種“子代父”式的交替方式。
我們說，也只有如此，中國的企業才能夠走得更遠和更穩。
