為給公司儲備人才,提升員工綜合素質,適應公司戰略發展的需求。近日,賴世家酒業第一期儲備人才培訓圓滿結束!
本次分享會以“如何打造一個團隊”為主題,深入貫徹儲備人才“主人翁意識“,以身作則,不斷提高自身知識儲備,管理技能、執行能力等綜合素質,助力賴世家品牌化運營、全國化發展戰略。
今年3月至今,賴世家第一期儲備人才項目已開展了13次培訓。對培訓計劃和周期做了詳細部署,分別以《高效能人士的七個習慣》《執行力》《壓力管理和自我激勵》《管理三大能力》《管理者的角色定位和認知》等相關內容對儲備人才開展系統培訓。
學員們紛紛表示,通過培訓學習,個人能力得到了全面鍛煉,深知儲備人才培訓的意義和自己的崗位責任,并對公司提供的培訓機會表達了感謝。
會上,各位學員的出色表現和現場濃厚的學習氛圍,獲得評委們一致好評。通過為期3個月的系統學習,最終評選出3位個人優秀獎,一個最優小組獎,賴世家第一期儲備人才培訓完美收官!
學員分享結束,貴州賴世家總經理王雷表示:“儲備人才是賴世家長期穩定發展的中堅力量。近年來,公司對人才培養高度重視,為挖掘各領域的人才,不斷加大投入,希望通過可持續性、多樣化、專業的培訓,為大家營造良好的工作氛圍和學習空間,為公司戰略部署提供保障。希望大家在以后的工作中要以身作則,不斷學習,抓住機會施展才華。”
人才資源是企業發展戰略的核心因素。相信通過扎實有效的人才挖掘、培訓,人才梯隊建設,為公司長遠發展奠定扎實人才根基。相信,賴世家在全國化的進程中,無論面臨什么樣的挑戰,都有一支極具創新,敢于擔當,肩負“傳承百年技藝,鑄就民族品牌”的后備力量。