最低2%錄取比，五糧液要遴選一批怎樣的“生力軍”？
文 | 云酒團隊
5月11日-12日，四川大學望江校區多了一些新的面孔——響應五糧液發出的“英雄帖”，數百位經過篩選的營銷精英聚集于此，參加五糧液全國市場營銷人員公開招聘。
2019年4月，五糧液對外招聘營銷人員的消息，引發了行業內外的廣泛關注。如今，隨著招聘不斷推進，一股新的人才血液即將補充到正處于深度改革的五糧液營銷體系當中。
最低2%錄取比例，這場考試有多火？
在此前發布的關于公開招聘全國市場營銷業務人員的公告中，五糧液方面表示，此次共有100個崗位開放招聘，包括營銷戰區類渠道管理經理7人、營銷企劃經理19人、費用核算專員16人、人事行政專員17人，營銷基地類包括總經理3人，渠道運營經理38人。
5月6日，五糧液在其官網發布通過資格復審的人員名單，共計725人通過資格審查進入選拔，其中：
營銷戰區人事行政專員崗位共有43人通過資格審查，錄取比例約39%；
營銷戰區費用核算專員崗位共有63人通過資格審查，錄取比例約25%；
營銷戰區營銷企劃經理崗位共有100人通過資格審查，錄取比例約19%；
營銷基地渠道運營經理崗位共有201人通過資格審查，錄取比例約18%；
營銷戰區渠道管理經理崗位共有215人通過資格審查，錄取比例約3%；
營銷基地總經理崗位共有103人通過資格審查，錄取比例約2%。
從錄取比例不難看出，此次五糧液公開招聘可謂百里挑一，營銷戰區渠道管理經理和營銷基地總經理崗位成為熱門。如此低的報錄比，足見五糧液對營銷精英的吸引力。
據悉，在為期兩天的考試中，考生先后通過筆試和面試共兩輪選拔。考試內容不僅涵蓋營銷及酒行業基礎業務知識，還添加諸如行政測驗，思想政治水平考核等內容，凸顯對考生綜合能力的檢驗。
“重金”發英雄帖
而對于前來參加招聘的的數百位營銷精英們來說，能夠進入五糧液營銷團隊，意義同樣非同一般。
2018年，五糧液股份公司全年實現營收400.30億元，同比增長32.61%；實現凈利潤133.84億元，同比增長38.36%。從各項數據來看，公司核心經營指標在上市酒企中位居前列，生產經營的業績持續快速增長，各項改革措施的紅利正在不斷釋放。
同時，五糧液為優秀營銷人員所提供的薪酬也十分可觀。據悉，本次招聘的營銷戰區渠道管理經理、營銷戰區銷售企劃經理、營銷戰區費用核算專員、營銷戰區人事行政專員以及營銷基地總經理，年薪約20-40萬元人民幣，銷售基地渠道運營經理年薪年約15-30萬元人民幣。除此之外，諸如五險一金、補充商業保險、企業年金、帶薪年休、健康體檢、勞保用品、節日禮品等員工福利，也解決了員工的諸多后顧之憂。
同樣誘人的還有五糧液的薪酬升值空間。據五糧液年報顯示，2018年，五糧液支付給職工的薪酬為48.24億元人均年薪18萬元；2017年，五糧液支付給職工的薪酬為34.95億元人均年薪13萬元，人均年薪一年之內上漲5萬元。不難預見，隨著業績加速提升，營銷精英戰隊的薪酬還將持續上漲。
除了業績持續向好的行業龍頭平臺，五糧液于今年啟動的的營銷改革更具吸引力。2月18日，五糧液召開營銷改革工作會，提出打造市場為驅動的平臺型營銷組織，以組織創新支撐戰略目標達成，持續推動總部橫向專業化、區域縱向扁平化。在全面理順產品、品牌、價格等市場關鍵要素的基礎上，五糧液又將改革調整聚焦于營銷團隊，在體制機制上展開新一輪升級。
實際上，自五糧液集團公司黨委書記、董事長李曙光上任以來，人才部署就成為五糧液的一大課題。2017年，李曙光首次對外宣布五糧液千百十人才培養工程計劃，同時明確強調人才是五糧液實現二次創業宏偉目標的關鍵。
從本次招聘的崗位的配置來看，五糧液是沖著建設一支配備高精尖裝備的現代化隊伍而來，對應到五糧液營銷改革的整體進程當中來看，這支隊伍將會是五糧液適合未來競爭的現代化營銷體系中的重要組成部分，最終通過考核的營銷人才也將獲得供無限的發展可能。
改機制，建隊伍，凸顯五糧液哪些“陽謀”？
在五糧液人才引進工作中，營銷外聘并不多見，一次性設置百個崗位更是近年來最大的一次。進入沖刺千億的關鍵一年，在五糧液營銷改革持續推進的背景下，此次招聘的意義更加特殊。
在此前召開的五糧液營銷改革工作會中，打造市場為驅動的平臺型營銷組織被提上日程。會議提出，要以組織創新支撐戰略目標達成，持續推動總部橫向專業化、區域縱向扁平化。有觀點稱，此次改革，正是彌補五糧液組織能力上存在短板的重要措施。
據悉，本次改革的核心為將重心制轉變為營銷戰區制，以省為基礎，以市場容量、市場潛力、競爭態勢三個維度，構建單省營銷戰區或多省合一的營銷戰區。此外，職能部門和資源將下沉到營銷戰區，加強市場精耕細作和快速響應。
借助數字化與扁平化，五糧液將為商家、終端、消費者提供服務，形成適應未來競爭的現代營銷體系，營銷團隊也將大幅提升效率。
如今，面對一線白酒競爭白熱化的態勢，超常規的方式發展成為必由之路。高薪外聘營銷精英，為營銷系統輸入新鮮血液，不僅彰顯了五糧液強烈的發展意愿，也令“后千億”時代的五糧液更具想象空間。
外聘百名營銷精英，五糧液這次“百里挑一”潛藏哪些勢能？文末留言等你分享！
