核心團隊建設，決定著企業發展未來。
文｜云酒團隊（ID：YJTT2016）
隨著茅臺集團5月10日決議李保芳任茅臺集團董事長、茅臺股份董事長，成為茅臺進軍千億關鍵時刻的“掌舵人”，圍繞名酒高管生態的另外第一個話題開始浮出水面：核心團隊培養與建設。
在當前的名酒生態中，絕大部分核心決策者都是60后，其中不少人是“空降兵”率領企業沖刺的表率，也有不少是從年輕時一步一個腳印拾級而上、在關鍵時刻挺身而出的典范。把視野投射得更長遠一些，人才梯隊建設決定著企業發展未來。
那么，問題來了，誰會引領酒業未來的5-10年呢？
?
名酒“一把手”：60后為主，將繼續領軍“十三五”
先把目光集中在名酒企業“一把手”上。翻看茅臺、五糧液、洋河、瀘州老窖、山西汾酒當家人的簡歷，可以發現60后是主力，李曙光、張雨柏、劉淼、李秋喜共4人，其中最小的是劉淼，今年49歲，只有李保芳為50后，虛歲60歲。這也意味著要想在一線名酒干到“一把手”，基本要在50歲以后。
一般來說，國企領導退休年齡是60周歲，視情況可以放寬至63周歲。因此，5位“一把手”基本確定將帶領各自企業征戰“十三五”，各自瞄準的“千億”、“前三”等目標都將在任內揭曉，甚至個別人將可能服務到“十五五”。值得一提的是，5位一把手全部是男性。
5家企業“一把手”的情況
?
“搭班子”決策層：年齡相近，保持較強的穩定性
再來看“搭班子”的決策層，在5家企業的12位高管中，平均年齡達到了54.75歲，其中貴州茅臺、五糧液、汾酒決策層高于平均數字，分別為60歲、59歲、55歲。
從班子結構來看，貴州茅臺、五糧液、洋河、瀘州老窖高管年齡結構都比較均衡，高管之間年齡相差不大，具有較強的穩定性。
值得關注的是，瀘州老窖劉淼、林鋒最為年輕，都不到50歲。因此瀘州老窖未來將保持很大的政策慣性。
5家企業“搭班子”決策層高管的情況
?
中堅力量：茅臺、洋河更年輕，五糧液、汾酒、老窖更穩固
除了“決策層”，其他重要高管則是企業管理的中堅力量。從5家企業38位高管隊伍來看，貴州茅臺（平均48.89歲）和洋河股份（平均48.6歲）最為年輕，顯示了團隊很好的成長性。
相比之下，瀘州老窖（平均51歲）、山西汾酒（平均52.3歲）、五糧液（平均53歲）重要高管隊伍平均年齡與核心決策層基本保持一致，高管隊伍架構穩定。他們共同的特點是在中層儲備了一批優秀干部，可以隨著時間遞推逐漸補充進來。
從這個層面來看，5家企業重要高管平均年齡50.76歲，距離60歲退休紅線有將近10年的距離，意味著排除“空降兵”的情況，企業未來10年發展脈絡基本定調。這展現了名酒企業公司治理的年輕化進程，也表現出酒業強大的發展潛力。
5家企業重要高管的情況
（信息來源：上市公司高管資料）
?
營銷管理層汾酒最有成長性，技術管理層茅臺最年輕
營銷和技術是一線名酒的兩大核心。
營銷方面，洋河、瀘州老窖、貴州茅臺、汾酒的核心營銷高管平均年齡低于50歲。因此，4家企業的營銷持續性、政策延續性較強，發展后勁兒足。其中，汾酒在2017年拉開國企改革大幕后，銷售方面活力全面激活，創造了業界矚目的“汾酒速度”。
顯然，營銷隊伍年輕化更有利于在中長期執行穩定的營銷策略，與此同時也有助于培養在市場上“真刀真槍”干過的核心管理決策層。
如果從營銷和技術層面交叉來看，技術層面高管（平均年齡51.87歲）與營銷高管（平均年齡51.24歲）相差無幾。與很多人印象中技術多是“老專家”不同，5家企業16個在職釀酒、質量負責人中有6人低于50歲。
從企業層面來看，茅臺的技術人才更加年輕，與此同時包括季克良、呂云懷等也在為企業繼續“發光發熱”。相比之下，其他企業目前在職的技術高管年齡相近，保持了較高的穩定性。
企業學歷越來越高，這也是近年一線名酒高管的趨勢。5家企業的高管們，碩士學歷已經占絕大多數。例如，在核心“決策層”14人中，有11個碩士，占比78.5%，不少都具有工商管理MBA類學習經歷。
當前酒業的繁榮有賴于40后、50后、60后們的拼搏，現有“一把手”將繼續領銜“十三五”發展，但在真正影響“十四五”、“十五五”布局的人才梯隊建設方面，5家企業已經顯示出了差異。
在相同的賽道上，未來5家企業的增長與發展或許就藏在當下的人才梯隊差異之中。
