導語：新員工剛進社會，迎新宴上與老板喝酒，結果2周內就“領盒飯”？
這兩個月，有大量的人來找工作。
我們公司也陸陸續續地招來了幾個新員工，
老板為了讓新員工快速融入到“大家庭”中，
特意在飯店舉辦一場迎新宴。
在迎新宴會上，桌上擺滿了特色的美食和幾瓶白酒。
在我國，自古有“無酒不成席”的說法。
凡是聚餐這類集體活動，基本上都得喝酒。
因為酒能幫助人們打開話匣子，充當話題的粘合劑。
不過喝酒簡單，但里面的細節卻容易被人忽視。
尤其是剛進社會的新員工，很容易得罪人。
比如我們公司就有一個新員工，
迎新宴上與老板喝酒，結果2周內就“領盒飯”？
原來是新員工不會喝白酒，但又羞于開口。
于是假裝打開一瓶礦泉水喝，再“偷偷地”倒入酒杯中。
等到需要敬酒時，拿“礦泉水”敬老板。
新員工以為沒人留意，竟沒想到老板將一切盡收眼底。
聚餐后，結果2周內，老板將他辭退。
他百思不得其解，我告知了他的原因。
但他依舊覺得不以為然，認為聚餐不一定硬要喝酒。
在現實的職場環境中，很多年輕人都渴望能盡快升職加薪。
可是在參加重要活動時，不懂“規矩”的人總是顯得很被動。
繼而錯失很多機會，甚至直接丟掉工作，真是太可惜。
今天就來講講酒桌上的一些“細節”，你一定要懂。
新員工不會喝酒，要敬酒嗎？
雖然聚餐叫做迎新宴，但是焦點依舊在老板身上。
作為新人，重點是要做好自我介紹，感謝老板給這個工作機會等等，一定要給老板留下深刻的好印象。
若是領導很多，不建議一一敬酒，否則有搶風頭的嫌疑，同事會很反感。
即便要一一敬酒，也可以看老員工是怎么做的，講究順序。
若是真的喝不了酒，可以明說自己不能喝，而且不要說“喝酒不好”等掃興的話，否則酒桌上的氛圍很凝重。
另外，也不要強求自己說“只能喝一點點”。
因為我們要知道，酒桌上凡是看到你喝酒了，別人就會默認你會喝，只是太謙虛而已，接著就會有一大堆人來給你敬酒，這時就不好收場了。
此時，可以用茶、飲料等代替酒。
一定要敬酒，這是中國的禮儀，敬酒時注意自己的杯口在對方杯口的下面，表達謙恭之意，而且不要讓對方站起來。
記得我畢業酒會那次，因為不懂“規矩”，敬酒時讓對方站起來，事后才曉得自己有多尷尬。
老板寧愿員工真誠待人，也不愿意看到員工“耍小聰明”。
人與人之間的相處，重點就是以誠待人，直接說出來不丟人，反倒會讓老板覺得新員工勇氣可嘉，尊重他，也不會如此生氣。
畢竟以后相處的日子很長，若是后來會喝酒了，再好好敬老板也不遲。
不會喝酒的另一個極端--總幫老板頂酒
有人喝不了，有人就喝酒如喝水。
我們部門有一個老員工小施，酒量驚人。
記得有一次跟隔壁部門聯誼聚餐，結果隔壁部門的人接到了他們老板下達的指令，說是要灌醉我們老板。
眼看老板不太會喝酒，小施趕緊過來幫老板頂酒。
而且一直頂酒，直到把對方所有人都給喝趴下了，事后老板把他叫進辦公室，直接把他升到了主管的位置。
原本他剛升組長不久，升主管至少得半年，竟因為一次頂酒，一個月內到位。
可想而知，酒桌上會喝酒，并懂“規矩”的確能幫助升職加薪。
只可惜很多人不是不會喝酒，而是因為不懂而錯失機會，實在太可惜。
但是這類人中也有一部分自以為是的人。
比如自己酒量好，當對方說“喝不了”的時候會發出質疑聲。
其實這時人家愿意說喝不了的時候，就說明他要不是真的喝不了，要不就是不愿意喝，若是質疑別人就是在強人所難，這跟總勸別人喝酒是一個道理。
新員工不會敬酒，老員工要帶著他嗎？
新員工剛來，肯定有些人是不熟悉的，心里想敬酒，但又不知道從哪開始，這時老員工可以引導，甚至直接帶著一起去敬酒。
但若是老員工不會敬酒，一定別“指手畫腳”。
因為有人心里會想“你是誰啊，憑什么教我這么做”等，這部分雖然是老員工，但是還不是不能靈活地在酒桌上混。
只能說他們不喜歡酒桌文化，若是強行教他們，會感到不適。
編輯人：橘子皮
