推進系列酒改革、補強系列酒短板是今年五糧液營銷戰略中的重要既定任務。6月份五糧液將原系列酒、原五糧醇、原特頭曲三家公司整合為五糧濃香系列酒公司，并于7月初完善了組織架構，新公司設13個職能部門、15個營銷大區、36個辦事處。新公司成立后，為進一步加強人才隊伍建設，提升職能部門的專業化水平，以及營銷一線人員市場敏捷反應能力和服務水平，7月27-28日，五糧濃香系列酒公司在四川輕化工大學五糧液白酒學院舉行了營銷大區銷售經理公開招聘。
本次公開招聘共設五個環節，即投遞簡歷、資格審查、筆試、面試和培訓。自7月初五糧濃香系列酒公司分別面向集團公司內部和全國啟動公開招聘程序以來，在集團內部先后收到158份應聘材料，經過資格審查，符合學歷和年齡條件要求的111人均進入筆試環節；同時，先后收到1316份社會招聘應聘材料，經過嚴格資格審查與多輪篩選，364名應聘人員進入筆試環節，其中，全日制碩士學歷15人，全日制本科學歷349人。本次應聘人員年齡最大40歲、最小22歲、平均年齡約30歲。
27日，475名應聘人員參加了筆試。考場布置規范，秩序井然，筆試過程組織嚴密、監督到位，充分體現了公平公正、公開透明原則,受到應聘人員的一致好評。經過120分鐘的筆尖較量，對內招聘筆試排名前80名和對外招聘筆試排名前199名的考生以優異的成績進入面試。
28日，由高校專家、五糧液股份公司五位大區市場總監、相關職能部門實戰精英、五糧濃香系列酒公司相關負責人等30人組成的面試官團隊通過現場抽簽隨機分為6個小組，對到場參與面試的應聘人員進行科學的綜合考察。現場工作安排周全，各個環節嚴格細致、配合嚴密。經過近10個小時的面試，大量優秀人才脫穎而出，即將成為公司的新鮮血液，也將成為助推公司發展的強大力量。
目前，所有成績正在匯總統計當中，擬錄用結果將在公司官方網站予以公布。
