公司的企業文化內容是老板寫的，要大家背，聽行政部門說還要考試。
我是大凡要刻意去記的東西都記不住，在學校讀書時課本上的內容基本沒掌握，老師布置的作業也沒心思做。我媳婦看到我讀小學時的考試成績，沒有一科優異，就經常笑話我說兒子長大千萬不能像他爹一樣考試成績那么差。
我是從哪一天開始喜歡用文字表達自己的喜怒哀樂的我也是記不清楚，我讀書全憑興趣和心情，什么書都看，越不知名的越好奇，專家學者推薦的反而還有些排斥。
一個人是否有文化，從言行舉止能看得出來，但文化絕對不是靠在學校讀書，背幾段文字就能教出來的。
老板也是用心良苦，要背的東西其實也沒多少內容。我原本是不打算寫這篇文章的，但考慮了一下，老板和我是哥們，既然大家是兄弟，一起共事就應該知無不言，言無不盡。
我記得前一陣有位老大哥對我說，我寫他的一篇拙作他還認可，如果不是因為寫的是他，他是想好好贊揚下我的。在這里，對老大哥的夸耀實不敢當，也謝謝老大哥對我的鼓勵。我會再接再厲，繼續向老大哥虛心學習。
就老大哥說因為寫的是他，他就不好意思介紹我的理由，我的理解就和老大哥不一樣。舉閑不避親，首先是要值得推薦才推薦，與關系無關。同樣的道理，就像我哪怕有人會認為我明明是不想“背書”才找的理由，但自己認為對公司好，就不怕兄弟誤會。
去年政府領導人首次在國家層面提出企業要有“工匠精神”之后，領導的“指示”就像一陣風似的席卷全國，但真正明白領會并能身體力行做到的企業有幾家？
空談誤國，實干興邦。形式主義在中國一直盛行不衰。我自己也是深受其害，我當老板的兄弟就曾批評過我。前段時間公司參加廣交會，安排我的工作是當有客戶到展臺前咨詢或我認為重要的時刻就拍照，但拍照要不了幾分鐘，多數時間其他崗位的同事看上去似乎就比我忙。我其實并不輕松，老板估計能體會，就抬了一把椅子叫我坐在一旁。有同事看見，就認為我在一旁沒干什么，開會的時候還有意見，認為我在他們忙的時候應該主動幫下忙。我當時也認為坐在一旁會影響大家的工作積極性，但我主要是考慮我是老板的哥們，不要給他招募的團隊負面的影響，哪怕自己其實很累，為了照顧大伙的情緒也要假裝做做樣子。我跟老板說我還是不要坐好了，當他知道我的理由，開會的時候就批評我是形式主義。
企業文化的內容到底該不該背？具體問題要具體分析。要求業務員做到的事情，可以用經理的標準要求他，但要求經理做到的事情，就不能降低標準。工作安排也是如此，因材施教量體裁衣，合適的人放到合適的崗位上，才能發揮作用，為公司創造價值。不然就是擺設，像花瓶中看不中用。誰該背，誰不用背，自我對照一下，就應該知道自己怎么做。虛心使人進步，驕傲使人落后。
對一家有情懷有大抱負的企業來說，安排的工作，如果有員工提出反對意見，我認為反而是一件好事。國外一些傳承上百年的公司，每年對員工的考核，有一項就是員工是否“犯錯”。這些百年老店是要求員工要有創新的思維，允許在工作中大膽創新，銳意進取，做錯了也不會怪罪。因循守舊，唯命是從的員工我也是認為工作不可能干出什么成績。本屆中國政府的兩位當家人高瞻遠矚深謀遠慮，一個寄語軍隊要有創新的膽魄，一個希望企業要有工匠精神，讓我等小老百姓聽見也是倍感振奮，熱血沸騰。公司不養閑人，狼不奔跑也會餓死，人類社會從來都是優勝劣汰，適者生存。人無遠慮，必有近憂。不管是政府還是個人，只有高標準嚴格要求自己，才會讓大家看到希望，才讓人信服。
你是這樣的人嗎？
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