“今天是虎年第一天，別人新年求財，我們新年求才，貴州醇銷售總經理，500萬！你來不來？”2月1日，貴州醇、枝江酒業、貴州青酒三家企業的董事長、總經理朱偉在其今日頭條發布的一則動態，引發行業關注——在這則動態中，朱偉給即將招聘的銷售總經理崗位開出500萬元天價年薪！
隨著酒業競爭越發激烈，人才已成為企業贏得市場天平的重要砝碼，各種高價年薪屢見不鮮，即便如此，500萬年薪在業內也堪稱天文數字。貴州醇當真要拿500萬招攬人才？大手筆招聘的背后，朱偉又在醞釀什么大動作？
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朱偉求才開價500萬
選擇在農歷正月初一這一節點發布“求賢令”，朱偉顯然思量已久，而“500萬年薪”、“銷售總經理”等關鍵詞，則讓該信息短時間熱度飆升。微酒在朱偉自媒體評論區發現，該消息公布半天已收獲上百條評論。
“500萬年薪，想都不敢想！”“朱偉這也太大手筆了吧，一個銷售總經理的年薪快趕上一個小酒廠的月銷售額了！”不少網友對這一薪酬表示驚訝。也有網友認為，朱偉以500萬年薪招聘是在打廣告，“一般酒廠銷售總的年薪不過一二百萬，貴州醇怎么會拿出這么多錢呢？不過吸引眼球罷了。”
微酒梳理行業招聘信息發現，近年來隨著酒企間搶人大戰愈演愈烈，高管年薪水漲船高，天價薪酬并不少見。2021年初，四川某頭部酒企曾面向社會公開招聘新品事業部總經理，開出100-300萬元年薪；同年4月，江西某知名酒企也曾公開招聘運營總經理，開價200萬年薪。
不過，上述年薪在行業中已屬另類。來自大眾網的一則最新消息顯示，通過綜合上百家外企、中外合資企業、民營企業及國企的薪酬狀況，白酒行業2021年高管級平均年薪不足百萬，其中90分位值稅前薪酬為596000 —1104000元。如此一來，貴州醇的500萬元年薪在業內已堪稱天文數字。
微酒就此致電貴州醇方面，相關負責人回應稱，招聘計劃既然公開發布就會接受公眾監督，500萬年薪對入選的應聘者說到做到。“貴州醇近兩年的發展成績行業有目共睹，2022年要進入一個新的發展階段，需要一位能統籌銷售全局的將才，我們愿意為這樣的人打破行業薪酬天花板。”該人士同時強調，500萬年薪是對人才的尊重，要拿到這筆年薪也必須有真才實學和超強業務能力做支撐。
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貴州醇迎來大擴張？
500萬年薪招聘銷售總經理只是團隊建設的一步，就在該計劃公布的前一天，朱偉還在自媒體平臺發布了創業合伙人招募計劃。
按照計劃，貴州醇、枝江酒業、貴州青酒將招募營銷干部50名，包括省區和分公司兩個層級，涉及全國各地市場，以滿足不斷擴展的業務需求。未來，通過考核的入選者均將依照企業的創業合伙人模式，享受“固定底薪+高比例提成”的薪酬待遇。
先是擴充營銷干部，繼而高調招聘銷售總經理，朱偉的一系列招聘動作背后有何考量？
有業內人士認為，完善的營銷體系是市場工作的重要抓手，貴州醇春節這兩天的招聘十分密集，很可能是為年后的擴張做準備，“不排除朱偉是在未雨綢繆，為下一場收購兼并提前謀篇布局。”
微酒梳理企業公開數據發現，不斷壯大的營銷組織近兩年來一路見證了貴州醇的成長。2020年前后，貴州醇因為多年沉寂營銷體系幾乎是一張白紙。同年，通過社會公開招聘，貴州醇和枝江酒業從1634名應聘人員當中優選了148人，組建了貴州醇86個分公司組織，枝江62個分公司組織。2021年，貴州醇繼續擴充團隊，目前已經形成了覆蓋全國的150個左右的營銷組織（其中包括20個左右的省區和130個左右的分公司）。
“二十一世紀什么最重要，人才！”在發布新年招聘計劃時，朱偉曾用這樣一句話表露個人態度。2022年是貴州醇二次創業的第三個年頭，按照朱偉之前的規劃，今年也將成為企業發展的躍進之年、關鍵之年。如今，貴州醇擺下陣勢，招兵買馬、封壇拜將，其團隊整合已在路上，一個全新的擴張階段也許即將到來。
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