圖文無關
剛剛，水井坊發布2019年限制性股票激勵計劃以及激勵對象名單。根據公告，激勵計劃實施方式為限制性股票激勵計劃，股票來源為公司從二級市場回購。
激勵計劃擬向激勵對象授予限制性股票總計25.6247萬股，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股，約占水井坊總股本的0.05%。激勵計劃授予的激勵對象總人數為15人，主要為公司任職的董事、高級管理人員、核心技術管理骨干以及公司董事會認為需要進行激勵的其他人員，授予價格為25.56元/股。
根據公告，限制性股票第一次解鎖時間為自授予日起21個月后的首個交易日起至授予日起33個月內的最后一個交易日當日止，解鎖比例為50%；第二次解鎖時間為自授予日起33個月后的首個交易日起至授予日起45個月內的最后一個交易日當日止，解鎖比例為50%。
值得一提的是，此次限制性股票激勵計劃的解鎖條件也比較嚴格，要求不低于A股中前10名的白酒行業上市公司平均水平的110%。根據公告，這前10家企業為貴州茅臺、五糧液、洋河股份、瀘州老窖、山西汾酒、順鑫農業、古井貢酒、口子窖、今世緣、老白干酒，具體為：
第一次解鎖條件：2019年度、2020年度的營業收入增長率的平均值，不低于對標企業平均水平的110%；
第二次解鎖條件：2019年度、2020年度、2021年度的營業收入增長率的平均值，不低于對標企業平均水平的110%。
值得注意的是，根據上市公司年報，上述對標的10家企業2017年度增長平均為23.29%，水井坊2017年營業收入增長為74.13%；上述對標的10家企業2017年度、2018年度營業收入增長率的平均值為25.19%，水井坊2017年度、2018年度營業收入平均增長值為55.88%；均遠遠高于對標企業平均值110%的水平。
縱觀白酒上市企業，雖然啟動股權激勵的企業前有汾酒和舍得，但水井坊這次的股權激勵計劃仍然頗有看點。
首先，從股權激勵的對象來看，除了董事、高管外，還涉及到核心技術和業務管理骨干，這體現出水井坊對釀酒技術人才和市場銷售人才的同等重視。
其次，與股權激勵配套的業績目標來看，水井坊以A股白酒上市公司前10的平均營收增幅作為“對標”對象；相比而言，水井坊的“考核目標”是動態的，既釋放出水井坊向行業前十晉升的“野心”；同時，A股前十企業的平均增速基本上反應了白酒行業優秀企業的競爭態勢，以“跑贏”優秀企業為目標是符合水井坊戰略愿景的，而對于激勵對象而言也是合理而不“死板”的。
最后，水井坊的這次股權激勵也體現了對核心人才的“不拘一格”。根據公告，水井坊董事長范祥福、總經理危永標分別獲授股票3.87萬股，水井坊財務總監何榮輝獲授股票3.38萬股獲授14.5萬股。其中，7月1號正式走馬上任的總經理危永標同樣獲授3.87萬股，這體現了水井坊對其個人能力的被認可，也體現了外資控股在激活人才勢能方面的靈活性。
值得注意的是，其實，水井坊的薪酬激勵制度在行業一直處于先進地位，此前便有水井坊遞延獎金計劃出臺使得業績大幅改善；而此次股票激勵計劃的出臺，如果站在歷史時間節點上來看的話：第一，水井坊以近30億的規模處于歷史巔峰；第二，水井坊“范危”組合正式啟動；第三，整體看行業，區域名酒也高歌猛進，行業擠壓式增長紅利接近尾聲，強強對抗的趨勢更明顯。
顯然，面對激烈競爭的市場現狀，水井坊如果想要在規模上再進一步，除了戰略、戰術的制定外，市場執行的比拼也是非常重要的一環；而在市場貼面競爭中，人才又是關鍵。由此來看，水井坊在此時采取股權激勵模式激活人才勢能是基于對市場競爭現狀、企業內部管理優化和深化戰略執行等層面的洞察和“保駕護航”。
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