換成某些別的國家，不說到一國政要那個層面，就是一家小得不能再小的公司的一個部門，只要領導不在就馬上一哄而散，變得烏七八糟。如果有人看不下去講兩句還要被污蔑攻擊，這就是法治和人治的區別。
對任何機構組織來說，制度是必不可缺的，沒有規矩不成方圓。制度完善健全的國家，真正當家做主的是老百姓，政府不會因為離開誰就癱瘓。
靠制度管人，就能夠避免因為人之親疏遠近，個人喜好帶來的各種弊端。能者上，庸者下。那有沒有不要制度也能自覺尊重執行的人呢？一個人的素質和思想境界怎么才能看出來？
現在很多公司員工上下班都要打卡，我有個兄弟開的的公司就不要求員工打卡，兄弟有次和我喝酒時不乏豪氣地對我說，要是他的團隊還需要打卡這種低級的方式來約束管理，那他也用不著請他們了。他最近有個項目，約我一起做，他們公司是規定早上9點上班，我幾次9點以前到他們公司找他，就沒發現他下面有哪個員工遲到過。
通過對照比較我們會發現那些不用領導吩咐，也能積極主動干工作的員工，工作成績突出成長也是最快。而什么事情都要喊到催到才做的人，一輩子也沒干出幾件像樣的事情來。因此，我們可以得出這樣的結論，要想提升沒有哪個可以幫你，一切都需要自己去爭取。
同樣，對想干事的員工來說，有些規章制度也可酌情考慮區別對待，不要束縛打擊積極性，天高任鳥飛，海闊憑魚躍。
