8月12日，阿里巴巴集團公布了推動反性騷擾的機制化工作進展。
這一進展報告發布于阿里內網。其中，在強化組織保障方面，阿里巴巴集團成立工作環境委員會，作為反性騷擾在內的工作環境相關事項的處理決策機構，直接向董事會匯報。集團副首席人力官蔣芳擔任主席，首期成員由首席財務官武衛、首席人力官童文紅、首席法律顧問俞思瑛、首席風險官鄭俊芳等幾位女性高級管理人員組成，未來將吸納多元化的員工代表加入。委員會下設獨立工作團隊，負責調查員工涉及性騷擾和性侵犯領域的投訴舉報事項。委員會還針對重大舉報成立專案復議工作組。
在制度層面，阿里將修訂此前的《阿里巴巴集團商業行為準則》，完善反性騷擾、反性侵的相關內容。制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零容忍。完善與客戶和合作伙伴交往的行為準則，幫助員工劃清工作和社交之間的界限。同時，明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應和應急處置機制。
此外，阿里巴巴還著手建立一系列常態工作機制，已成立ALI-WE（反陋習小組），對員工們集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。以及，無條件支持員工拒絕勸酒等行為。性別平等和健康職場文化也將納入到企業年度環境社會治理（ESG）評估報告。
據悉，阿里巴巴還將定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓，加大對新人、管理者和專業團隊的培訓力度。已開通健康咨詢和法律援助熱線，為員工提供必要的支持和幫助。
阿里在全員公告中說，“最好的反思是行動。打造風清氣正的阿里巴巴，每個人都是一號位。營造彼此尊重的工作環境，是我們共同的責任，請加入我們的行動！”
