01
沒有后路的“辭職”
“裸辭”可以簡單理解為主動的辭職，沒有下家，沒有后路。這是和普通“辭職”的區別。當我們冒出“裸辭”的念頭時，往往是因為當下已經太痛苦了。
想辭職理由有很多，但如果你每天都在糾結“要不要辭職”的問題時，當你覺得每天下班變成了你一天中最期待的時候，就證明，你該行動了。
02
為什么現在這么多年輕人選擇“裸辭”
火遍全國的“世界這么大，我想去看看”，依舊還掛在很多想去遠方卻被現實束縛的年輕人的嘴邊。這段話來自一位女性教師的辭職信，它訴說了眾多人的心聲，人們佩服這位老師敢想敢干的勇氣。畢竟，來“一場說走就走的旅行”并不是件容易的事情。
所以我們也看到越來越多的年輕人裸辭后選擇去旅行，在平臺上發布的“說走就走”的旅行Vlog，大多開場的鏡頭是她們從大公司辭職，當晚就拿著為數不多的存款拎著行李上了火車，去神往的可可西里、拉薩還有美麗的泰國~
現實這頭的我們透過手機看著她們“爽劇”般的人生，充滿向往，也在憧憬，什么時候自己才能在繁雜的生活中脫離出來，一下飛向遠方。似乎那些美好永遠都屬于少數人，所謂的“裸辭”早在前幾年的工作中已經做好了準備，我們看到的不是全部。對于遠方我們心向往之，未知和冒險成了它包裹在外的浪漫和激情。“探險是美好的，生命也是美好的，但莽撞的不珍惜生命的探險就不是美好的了。”
有網友分享了自己裸辭后心路歷程：興奮（終于爬出了巨坑）→冷靜（銀行余額已不足）→找工作（我有3年經驗，不怕）→失望（被拒絕，各種看不上）→懷疑人生（焦慮、失眠、覺得自己是個廢物）→深夜痛哭（沒錢了）。
過了幾個月的“休息時間”后我們又不得不重新接受現實，去找工作了。很多人以為，裸辭的人才是真的勇士，他們敢于反抗苦逼的工作，敢于追求想要的人生。但最后我們會發現，“裸辭”像是一碗美好的湯，熱乎暖胃，最后卻發現那只是摻了迷魂藥的白開水。但要是你已經裸辭了那建議借此機會好好修養身心吧。
03
人在職場，99%的問題，都無法靠辭職解決
作為一個普通人，既然辭職不能從根本上緩解焦慮，我們又該如何去爭取和奮斗屬于自己的生活？
正確認識焦慮：焦慮不是壞事
焦慮不是個例，在步入職場后，每個人或多或少的都會感到一絲焦慮，這是我們沒有辦法避免的。
剛參加工作時，從學生到職場新人的身份轉換讓我們措手不及。
工作3-5年時，來自同齡人的對比和婚戀的壓力又會讓我們陷入迷茫之中，質疑自己的職業選擇是否正確。
工作8-10年時，又因為工作時間太長，早已失去了當初的激情和動力，難保不會產生倦怠心理，加之晉升上的瓶頸，前有職場新人越來越強，后有子女教育、父母養老、房貸、車貸。
一切情緒都是正常的，但不能讓他們傷及我們的身心。
堅信自己，你總會不斷進步的
因為你相信什么，就會看見什么。 只有明確了焦慮是職場的常態后，接下來，就需要樹立起戰勝焦慮的信心，一定要堅信自己，能過去的！
掌握方法，提高效率
因為“累死”你的不是工作，而是工作方法。
無論是在上學時還是工作中，我們的身邊總會有這樣的一些人：
別人熬夜準備考試，他們一天只學四五個小時，還總是名列前茅；
別人加班通宵趕方案，他們到點下班、絕不拖沓，還總能留住客戶；
別人的職場要么迷茫要么疲憊，他們卻總是精神飽滿，還有時間健身、看書、甚至旅行……
究其原因，不是自己太愚笨，而是因為自己沒有掌握科學有效的方法，只顧著埋頭努力。卻忽略了所有的努力，都是有前提的，用對方法，努力會被放大，用錯方法，再怎么努力也是徒勞。
寫在最后
之前在網上看到一個案例，說一位985高校研究生學歷的職場人，工作10年被離職后，多次求職被拒，心理壓力巨大，不知道該怎么辦？
可見，現在的職場，從來不缺少有能力、高學歷的人，而是缺少有系統化的知識，又能放下面子，還有較高情商的職場人。關鍵最難的不是在于知識和情商。知識可以學習，情商可以訓練，最難的是關乎面子，很多職場人都是因為面子讓自己走進死胡同。裸辭還是不建議的，但要是你覺得是時候該給自己放個假了，那就歇一會吧。
裸辭這件事，沒有對錯，只是裸辭之前，得問自己很多問題，才知道當下的自己適不適合。 比如：是否有足夠底氣去承擔這個決定背后的風險？想要裸辭去創業的話，時機沒成熟就還是緩緩吧，每天懷揣著夢想燒錢的日子不好受。 比如，想裸辭的真正原因是什么？如果是想通過裸辭來逃避工作上的問題，那么就算換了份工作，問題還是會找上門。 總之呢，就是莫貪戀裸辭的一時爽。
借用《三十而已》中王漫妮說的那句話：
“這里就是我為之奮斗的七年的地方，是我用青春、希望、熱忱澆灌沉浸的地方。” 愿大家過得開心，如果不開心那就愿你可以苦中作樂。
