WBO專欄作家/文劍
據法國《西南報》報道,中資收購的法國波爾多中級莊羅蒂尼(Chateau loudenne)傳出勞資糾紛。
(法國《西南報》對此事件的報道)
三名中國留學生與中資酒莊的糾紛
該媒體報道顯示:中國某知名白酒集團在2013年7月收購的這家酒莊后,招聘了三名中國留學生在酒莊內部的酒店工作。其中兩名均以實習合同開工,后又同酒店簽署了有限期合同(CDD),另一名留學生是直接與酒店簽署的有限期合同。
而根據法國《人道報》報道顯示:這三位留學生在合同上的工作分別是商業助理、廚師和客房保潔員。然而,《人道報》從與其共事的人口中獲知,他們的工作范圍遠遠超出其合同規定的范圍。
據報道:作為商業助理的那名留學生做得最多工作其實是司機,這份工作需要24小時不停輪轉,只要有客人來去,他就要負責到機場或火車站去接送,他還擔任財務記賬工作,他還需要聽從一名叫做Sophie的行政主任的安排。這名行政主任受聘于2013年。
而另一位留學生的工作也不輕松,她每天早上9點開始工作,一般要工作到第二天凌晨2點左右,周末也是如此,而且她除了要負責酒店的房間清理工作,還要負責酒店各種材料的翻譯,甚至包括酒店的人事工作和活動組織,都需要她出席參加。這三名留學生一周七天都要工作,沒有正式午餐時間。
2014年3月,那名崗位是客房保潔員的留學生得到經理承諾,答應在CDD合同期結束后,與其她兩位同事簽訂長期工作合同(CDI),但是這份合同遲遲沒有簽下來。
法國總工會(CGT)曾經試圖通過調解來解決這樁勞資糾紛,但是酒莊老板堅決拒絕。這三名留學生決定向法國勞資仲裁法院提出訴訟。要求老板補發加班費,并對他們給予經濟補償。他們其中有一人因為在法國的居留到期,已經回到中國。
法國總工會理事Aurélie Texeira表示,這幾名留學生實際工作時間是1130小時至1280小時之間,超過法國法律允許的留學生打工時間。
據《華人街日報》調查顯示,法國政府允許留學生打工,但是對工作時間有嚴格的要求,留學生全年工作時間不得超過964小時。
部分中資收購酒莊后,停止后續投入
自中國資本大舉開始并購波爾多酒莊以來,媒體報道目前已有近百家酒莊被中國人收購,但海外并購的卻是不是一條容易的道路。上面勞資糾紛僅僅是一個案例,而更多的案例卻是中資酒莊并購受經營不順,有的中資酒莊甚至已經悄悄在尋覓新買家。
“中資收購的一些波爾多酒莊,現在已經出現收購后酒質下降的困境。”法國百特集團執行董事李昌銀告訴筆者。他分析,酒質下降的原因是并購之后收購者停止了后續投入,采取維持現狀的作法。“歐洲經濟不景氣,中國進口酒市場出現調整期,投資者看到銷售前景不明朗,因此不愿追加投入。例如酒莊墻壁需要整修了,如果不修繕,就會有粉塵進入酒中,難免影響酒質。還有就是釀酒設備,需要定期更換,如果不更換,當然也會影響到酒質。”李昌銀如是說。
部分中資酒莊有負面口碑的幾個因素
對于中資酒莊的一些困境,曾經在法國留學、工作,并就職于法國酒企的李亞軍指出:中資收購酒莊在波爾多葡萄酒圈時有負面評價,其原因是有四個方面。
第一,中國資本并購酒莊后,收購方管理人員常常把國內的思維和工作習慣帶到法國,特別是一些國企的經營習慣。但是這種習慣卻和當地法律、文化是矛盾的,這就難免造成類似勞資糾紛。
第二,歐洲人本來就對中國資本有偏見,中資酒莊一點小的失誤就會被他們關注,再加上法國媒體本來就喜歡挑刺,勞資糾紛、經營不善的話題就會被發酵。
第三,在法的中國人自身之間有矛盾,中國人在國外很難團結。為何中國留學生當初愿意接受嚴苛的工作條件?因為雇主對其承諾提供工作簽證,而有了工作簽證就有機會留在法國。在法國留學生一般打工一小時可以掙到8.5歐元,扣除稅收可以得到6.5歐元,法國雇主都嚴格按照打工時間付錢,而中國雇主則有往往要讓當日工作完畢了才能讓留學生下班,卻只愿意給3-4歐元/小時的費用,這就留下了雙方日后糾紛的伏筆。
第四,中資收購完成后,往往認為酒莊一年5-20萬瓶的產量非常容易賣,放棄了原來歐美的銷售渠道,把貨全部賣到中國。而在中國新組建的銷售公司卻短期內打不開銷路,此舉導致風險集中,銷售收入卻下降的局面,越少收入,投入亦減少,這就陷入了一個惡性循環。還有一種是中資收購后大手筆收入,聘請知名釀酒師,希望做提升酒質,結果是雖然酒質有所提高,但是售價提高得更快,這就導致原來的客戶——波爾多的傳統酒商難以接受,他們認為性價比不高,轉而尋找其他酒莊合作。如此一來,銷售也遇到瓶頸,導致并購方縮減持續性的投入引發種種不利事件發生。
一樁勞資糾紛,折射出中國資本海外并購的艱難過程,筆者以為,中資并購酒莊一定要事前做好調查,綜合評估風險,做好長線規劃,切不可錢多人傻,盲目并購,否則學費會交得很慘痛。